Iustinianus Primus Faculty of Law

Permanent URI for this communityhttps://repository.ukim.mk/handle/20.500.12188/22

Browse

Filters

2013 - 2019202020 - 202422

Settings

Language: search.filters.language.(Other)

Search Results

Now showing 1 - 10 of 42
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Актуелни трендови заштите животне средине у новим моделима билатералних инвестиционих споразума
    (CRNOGORSKA AKADEMIJA NAUKA I UMJETNOSTI, 2024)
    Deskoski Toni; Dokovski Vangel
    Билатерални инвестициони споразуми су типски међународни уговори, који се најчешће закључују између двије државе. Одрживи развој је развој који задовољава потребе садашњости без угрожавања способности бу- дућих генерација да задовоље своје потребе. Укључивање клаузуле за заштиту животне средине у билатералне инвестиционе споразуме започето je среди- ном 1990-их. Сврха овог чланка је да анализира интеракције између међуна- родног инвестиционог права и међународног права животне средине. У ту сврху, аутори ће анализирати најновије моделе билатералних инвестиционих споразума из перспективе заштите животне средине. Овај чланак прво раз- матра начин на који се у недавне моделе билатералних инвестиционих спора- зума укључује стандард заштите животне средине, а затим се процењују раз- личити начини на које се заштита животне средине помиње у билатералним инвестиционим уговорима. Посебна пажња биће посвећена праву држава до- маћина да регулишу (right to regulate) и правилима међународног инвестицио- ног права. Конкретно, усвајање политика од стране држава домаћина, које имају за циљ општу регулацију животне средине и ублажавање климатских промена кроз прелазак на обновљиве изворе енергије, ствара нови талас ин- вестиционих спорова.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Forenzicko Racunovodstvo
    (Fakultet Organizacionih Nauka Beograd, 2021)
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    PRAVO NA PRIVATNOST U RADNOM ODNOSU I EVROPSKA KONVENCIJA O LJUDSKIM PRAVIMA
    (Kopaonička škola prirodnog prava – Slobodan Perović, 2023)
    Ristovski Aleksandar
    ;
    Kalamatiev Todor
    Pravo na privatnost u radnom odnosu i zaštita privatnosti radnika uopšte dobijaju sve veći značaj u savremenom društvu zasnovanom na informacijama i znanju. U uslovima tektonskih promena u svetu rada, koje obuhvataju savremene tehnologije i oblike komunikacije, menjaju se i oblici nadzora i kontrole koje poslodavci vrše u procesu rada. Novi oblici nadzora i kontrole preko kojih poslodavci vrše upravljačka ovlašćenja u radnom odnosu obuhvataju različite oblike elektronskog nadzora korišćenja računara (npr. pristup internetu, elektronskoj pošti), telefona i mobilnih telefona, video-nadzor, praćenje lokacije na kojima se zaposleni nalaze i tako dalje. Savremeni pravni sistemi se suočavaju sa sve većim izazovima u uspostavljanju odgovarajućeg nivoa ravnoteže između zaštite osnovnog prava na privatnost radnika, s jedne strane, i imovinskih prava i prerogativa upravljanja poslodavaca, s druge strane. U tom pravcu se sve češće postavljaju dileme o dozvoljenosti mešanja, odnosno zadiranja poslodavaca u privatnu sferu radnika, kao i o granicama takvog mešanja. U ovom radu, pravo na privatnost u radnom odnosu analizirano je kroz prizmu propisa Saveta Evrope (pre svega čl. 8. Evropske konvencije o ljudskim pravima) i jurisprudencije Evropskog suda za ljudska prava. Autori se osvrću na dva važna pitanja: obim prava na privatnost u kontekstu radnog odnosa i obim zaštite od ometanja prava na privatnost radnika.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Konvencija Br.190 Međunarodne Organizacije Rada Naspram Makedonskog Pravnog Okvira za Zaštitu od Nasilja I Uznemiravanja na Radu
    (Kopaonička škola Prirodnog Prava - Slobodan Perović, 2022)
    Kalamatiev Todor
    ;
    Ristovski Aleksandar
    Posle višegodišnjeg zalaganja različitih interesnih grupa na globalnom planu za uspostavljanje medžunarodnog instrumenta za rad bez nasilja i uznemiravanja, Medžunarodna konferencija rada je na 108. zasedanju 2019. godine usvojila dva medžunarodna standarda (Konvencija br.190 i Preporuka broj 206) u cilju sprečavanja i eliminacije nasilja i uznemiravanja u svetu rada. Sadržaj Konvencije br.190 strukturiran je iz nekoliko delova. U okviru rada autori se osvrcu na delove Konvencije koji se odnose na definicije, obim, zaštitu i prevenciju, te sprovodženje i pravne lekove, kao i stepen njihove (ne)usaglašenosti sa domačim zakonodavstvom. Konvencija br.190 još uvek nije ratifikovana u Skupštini Republike Severne Makedonije. Medžutim več u martu 2021. socijalni partneri (predstavnici radničkih organizacija, poslodavca i Vlade) predstavljeni u Ekonomsko-socijalnom savetu doneli su jednoglasnu podršku za njenu ratifikaciju.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Право на партиципацију и представљање радника у одлучивању код послодавца: могучности да се попуне празнине у остварувању права радника или претња да се умањи улога синдиката?
    (Удружење за радно право и социјално осигурање Србије, 2023)
    Каламатиев Тодор
    ;
    Ристовски Александар
    У савременом корпоративном менаџменту социјални дијалог између радника, односно њихових представника и послодаваца, добија све већи значај у односу на традиционално хијерархијско управљање, доприносећи повећању индустријске демократије на радном месту. Радници који су укључени у процес доношења одлука о питањима која их се тичу, обично су задовољнији и продуктивнији у свом послу у односу на оне који само слушају и поступају по налогу без могућности да утичу на доношење одлука. Ово су основне идеје на којима се гради право на учешће радника у доношењу одлука послодавца, које је подигнуто на ранг основног права предвиђеног важним инструментима о људским правима као што су Европска социјална повеља (ревидирана) и Повеља о основним правима у ЕУ. Међутим, постизање пуног потенцијала партиципације и суштинско остваривање партиципативних права радника зависи од начина заступања радника код послодавца. Дакле, није битно да ли ће се та права остваривати преко једног „канала“ заступања (на пример, раднички савет или синдикат) или преко два (радничко веће и синдикат) и да ли ће правни оквир тежити моделу „кооперативног” партнерства (са наглашеном улогом права на консултације) или „конфликтног” партнерства (са наглашеном улогом права на колективно преговарање). У условима глобалног пада синдикалне густине и чланства у синдикатима, посебно у приватном сектору, такође је важно какав ће бити међусобни однос и расподела одговорности између различитих репрезентативних структура радника код послодавца. Поред општих теоријских напомена о праву на учешће и моделима заступања радника, рад се посебно осврће на правни оквир партиципације и заступања радника у остваривању партиципативних права у македонском контексту.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    УТИЦАЈ COVID-19 НА РЕГУЛИСАЊЕ РАДНИХ ОДНОСА (АНАЛИЗА НОРМАТИВНИХ ОДГОВОРА ЗА СУОЧАВАЊЕ СА ПАНДЕМИЈОМ У МАКЕДОНСКОМ ЗАКОНОДАВСТВУ)
    (Удружење за радно право и социјално осигурање Србије, 2022)
    Каламатиев Тодор
    ;
    Ристовски Александар
    У условима здравствено-економске кризе изазване Covid-19, Северна Македонија се пре свега суочава са главним изазовом заштите становништва од ширења, као и превенције у борби против вируса, а потом и са изазовом одржавања ликвидности привреде и заштите радника од губитка запослења и прихода од рада. Одговори на наведене изазове у области радних односа састојали су се у доношењу и примени мера усмерених на заштиту здравља и безбедности радника на раду, заштиту сигурности радног односа и заштиту прихода који призилазе из радног односа. За време трајања пандемије значајну примену у пракси има неколико одредби постојећег радног законодавства, кроз које долази до изражаја временска, финансијска и функционална флексибилност. Међу њима, аутори овог рада посебно се фоку-сирају на правно тумачење одредаба које регулишу престанак рада (тзв. принудно плаћено одсуство са рада), а чија примена изазива дилеме у стручној и широј друштвеној јавности. Поред тога, аутори дају посебан осврт на рад на даљину који, иако је једна од најзначајнијих мера применљивих у условима Covid-19, уопште није регулисан постојећим радним законодавством. Поред примене мера које произилазе из постојећег радног законодавства, аутори анализирају и посебне мере донете за време трајања пандемије које регулишу правни положај појединих категорија посебно угрожених радника (труднице, хронични болесници, радници са родитељске обавезе, нестандардни радници итд).
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    РАД НА ДАЉИНУ (TELEWORK) КАО “ОДГОВОР” НА КРИЗУ УЗРОКОВАНУ COVID-19 - УСЛОВИ И ИЗАЗОВИ С КОЈИМА СЕ СУОЧАВА МАКЕДОНСКО РАДНО ПРАВО
    (Удружење за радно право и социјално осигурање Србије, 2020)
    Каламатиев Тодор
    ;
    Ристовски Александар
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    ПРАВНИ ПОСЛЕДИЦИ ОД ПРЕСТАНОКOT НА РАБОТНИОТ ОДНОС СО ОТКАЗ ОД СТРАНА НА РАБОТОДАВАЧОТ
    (УНИВЕРЗИТЕТ „СВ. КИРИЛ И МЕТОДИЈ“, ПРАВЕН ФАКУЛТЕТ „ЈУСТИНИЈАН ПРВИ“ – СКОПЈЕ, 2023)
    Каламатиев Тодор
    ;
    Ристовски Александар
    Прашањето за правните последици од престанокот на работниот однос со отказ од страна на работодавачот е прашање во кое се вкрстуваат материјално-правните и про- цесно-правните нексуси на трудовото право. Предмет на анализа во трудот се правните последици од престанокот на работниот однос со отказ од страна на работодавачот кои можат да бидат различни, во зависност од тоа дали отказот е законски (допуштен) или незаконски (недопуштен), односно дали во конкретниот случај постои или не по- стои основана (оправдана) причина за отказ и дали се исполнети или не се исполне- ти останатите претходни барања пред отказот. Во контекст на правните последици од законскиот престанок на работниот однос, авторите се осврнуваат на прашањата за испратнината и паричниот надоместок за невработеност на отпуштените работници. Што се однесува, пак, до правните последици од незаконскиот престанок на работниот однос, предмет на анализа се правата и можностите кои му стојат на располагање на работникот во постапката за поништување на незаконскиот отказ, а тоа, првенствено, се враќањето на работа и/или надоместокот на штета.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    ПРАВО НА ШТРАЈК И ДОЗВОЛЕНИ ОГРАНИЧУВАЊА ВО НЕГОВОТО ОСТВАРУВАЊЕ ВО МАКЕДОНСКОТО РАБОТНО ЗАКОНОДАВСТВО
    (Здружение за Трудово и Социјално Право на Северна Македонија, 2023)
    Каламатиев Тодор
    ;
    Ристовски Александар
    Правото на штрајк како фундаментално човеково право, кое експлицитно или имплицитно е признаено од страна на најзначајните универзални и регионални инструменти за човекови права, ужива статус на позитивно право и во маке- донското работно законодавство. Во последните неколку години, македонските индустриски односи се карактеризираат со пораст на бројот на штрајкови, ор- ганизирани првенствено во јавниот сектор. Причини за зачестеното штрајку- вање вообичаено се барањата на синдикатите за зголемување на платите на вра- ботените регулирани со колективни договори, како последица на значителното зголемување на националната минимална плата. Во вакви околности, правото на штрајк, правната рамка во која се остварува и дозволените ограничувања во неговото применување, стануваат сѐ поактуелни прашања во контекст на маке- донските индустриски односи. Целта на овој труд е да проникне и критички да ги преиспита споменатите прашања, истовремено нудејќи корисна правна подлога за идното регулирање на правото на штрајк во „пресрет” на усвојувањето на новиот Закон за работните односи во земјата.