PRAVO NA PRIVATNOST U RADNOM ODNOSU I EVROPSKA KONVENCIJA O LJUDSKIM PRAVIMA
Date Issued
2023
Author(s)
Ristovski Aleksandar
Kalamatiev Todor
Abstract
Pravo na privatnost u radnom odnosu i zaštita privatnosti radnika uopšte dobijaju sve
veći značaj u savremenom društvu zasnovanom na informacijama i znanju. U uslovima tektonskih
promena u svetu rada, koje obuhvataju savremene tehnologije i oblike komunikacije,
menjaju se i oblici nadzora i kontrole koje poslodavci vrše u procesu rada. Novi oblici nadzora
i kontrole preko kojih poslodavci vrše upravljačka ovlašćenja u radnom odnosu obuhvataju
različite oblike elektronskog nadzora korišćenja računara (npr. pristup internetu, elektronskoj
pošti), telefona i mobilnih telefona, video-nadzor, praćenje lokacije na kojima se zaposleni
nalaze i tako dalje. Savremeni pravni sistemi se suočavaju sa sve većim izazovima u uspostavljanju
odgovarajućeg nivoa ravnoteže između zaštite osnovnog prava na privatnost radnika,
s jedne strane, i imovinskih prava i prerogativa upravljanja poslodavaca, s druge strane. U
tom pravcu se sve češće postavljaju dileme o dozvoljenosti mešanja, odnosno zadiranja poslodavaca
u privatnu sferu radnika, kao i o granicama takvog mešanja. U ovom radu, pravo na
privatnost u radnom odnosu analizirano je kroz prizmu propisa Saveta Evrope (pre svega čl. 8.
Evropske konvencije o ljudskim pravima) i jurisprudencije Evropskog suda za ljudska prava.
Autori se osvrću na dva važna pitanja: obim prava na privatnost u kontekstu radnog odnosa
i obim zaštite od ometanja prava na privatnost radnika.
veći značaj u savremenom društvu zasnovanom na informacijama i znanju. U uslovima tektonskih
promena u svetu rada, koje obuhvataju savremene tehnologije i oblike komunikacije,
menjaju se i oblici nadzora i kontrole koje poslodavci vrše u procesu rada. Novi oblici nadzora
i kontrole preko kojih poslodavci vrše upravljačka ovlašćenja u radnom odnosu obuhvataju
različite oblike elektronskog nadzora korišćenja računara (npr. pristup internetu, elektronskoj
pošti), telefona i mobilnih telefona, video-nadzor, praćenje lokacije na kojima se zaposleni
nalaze i tako dalje. Savremeni pravni sistemi se suočavaju sa sve većim izazovima u uspostavljanju
odgovarajućeg nivoa ravnoteže između zaštite osnovnog prava na privatnost radnika,
s jedne strane, i imovinskih prava i prerogativa upravljanja poslodavaca, s druge strane. U
tom pravcu se sve češće postavljaju dileme o dozvoljenosti mešanja, odnosno zadiranja poslodavaca
u privatnu sferu radnika, kao i o granicama takvog mešanja. U ovom radu, pravo na
privatnost u radnom odnosu analizirano je kroz prizmu propisa Saveta Evrope (pre svega čl. 8.
Evropske konvencije o ljudskim pravima) i jurisprudencije Evropskog suda za ljudska prava.
Autori se osvrću na dva važna pitanja: obim prava na privatnost u kontekstu radnog odnosa
i obim zaštite od ometanja prava na privatnost radnika.
Subjects
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
Kopaonik_TOM_II_2023-2.pdf
Size
6.11 MB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):ad4c63fefbd433d05dbcdc67dd41fbf9