УТИЦАЈ COVID-19 НА РЕГУЛИСАЊЕ РАДНИХ ОДНОСА (АНАЛИЗА НОРМАТИВНИХ ОДГОВОРА ЗА СУОЧАВАЊЕ СА ПАНДЕМИЈОМ У МАКЕДОНСКОМ ЗАКОНОДАВСТВУ)
Journal
РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО - ЧАСОПИС ЗА ТЕОРИЈУ И ПРАКСУ РАДНОГ И СОЦИЈАЛНОГ ПРАВА
Date Issued
2022
Author(s)
Каламатиев Тодор
Ристовски Александар
Abstract
У условима здравствено-економске кризе изазване Covid-19, Северна Македонија се пре свега суочава са главним изазовом заштите становништва од ширења, као и превенције у борби против вируса, а потом и са изазовом одржавања ликвидности привреде и заштите радника од губитка запослења и прихода од рада.
Одговори на наведене изазове у области радних односа састојали су се у доношењу и примени мера усмерених на заштиту здравља и безбедности радника на раду, заштиту сигурности радног односа и заштиту прихода који призилазе из радног односа. За време трајања пандемије значајну примену у пракси има неколико одредби постојећег радног законодавства, кроз које долази до изражаја временска, финансијска и функционална флексибилност. Међу њима, аутори овог рада посебно се фоку-сирају на правно тумачење одредаба које регулишу престанак рада (тзв. принудно плаћено одсуство са рада), а чија примена изазива дилеме у стручној и широј друштвеној јавности. Поред тога, аутори дају посебан осврт на рад на даљину који, иако је једна од најзначајнијих мера применљивих у условима Covid-19, уопште није регулисан постојећим радним законодавством. Поред примене мера које произилазе из постојећег радног
законодавства, аутори анализирају и посебне мере донете за
време трајања пандемије које регулишу правни положај појединих
категорија посебно угрожених радника (труднице, хронични
болесници, радници са родитељске обавезе, нестандардни
радници итд).
Одговори на наведене изазове у области радних односа састојали су се у доношењу и примени мера усмерених на заштиту здравља и безбедности радника на раду, заштиту сигурности радног односа и заштиту прихода који призилазе из радног односа. За време трајања пандемије значајну примену у пракси има неколико одредби постојећег радног законодавства, кроз које долази до изражаја временска, финансијска и функционална флексибилност. Међу њима, аутори овог рада посебно се фоку-сирају на правно тумачење одредаба које регулишу престанак рада (тзв. принудно плаћено одсуство са рада), а чија примена изазива дилеме у стручној и широј друштвеној јавности. Поред тога, аутори дају посебан осврт на рад на даљину који, иако је једна од најзначајнијих мера применљивих у условима Covid-19, уопште није регулисан постојећим радним законодавством. Поред примене мера које произилазе из постојећег радног
законодавства, аутори анализирају и посебне мере донете за
време трајања пандемије које регулишу правни положај појединих
категорија посебно угрожених радника (труднице, хронични
болесници, радници са родитељске обавезе, нестандардни
радници итд).
Subjects
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
Zlatibor 2022.pdf
Size
516.38 KB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):a38e97003de3f02a30a6b8a41eb2fd0e