J.iliev, Aleksandra

Preferred name
J.iliev, Aleksandra
Official Name
J.iliev, Aleksandra
Translated Name
Ј.Илиев, Александра
Main Affiliation
Email
Aleksandra.Janeska-Iliev@eccf.ukim.edu.mk

Settings

Now showing 1 - 10 of 36
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Antecedents of entrepreneurial intention: Evidence from Republic of Macedonia
    (Prague Development Center, 2015-10-16)
    ;
    ;
    ;
    Ilieva, Viktorija
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    THE IMPACT OF SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES IN THE DEVELOPMENT OF HEALTH TOURISM IN MACEDONIA
    (Ekonomski pogledi, Kosovska Mitrovica, 2017)
    Magdincheva shopova, Marija
    ;
    ;
    ;
    Joshevski, Dushko
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    HR BRANDING AND THE POTENTIAL VALUE: EMPIRICAL EVIDENCE AND PRACTICAL IMPLICATIONS
    (The Slovenian Academy of Management, 2019-05-20)
    ;
    ;
    Despite the growing popularity of the employer branding concept, academic research on the topic is limited; this is pivotal and pioneer research in the Republic of North Macedonia. This research investigates the possible factors that might affect the specific dimensions of firms’ HR branding, such as employer branding, internal branding, and total rewards branding. Different parametric and non‐parametric tests were run to determine if there were group differences in employer branding, internal branding, and total rewards branding scores between groups within eight evaluated variables divided into three categories: demographics of respondents (age, gender, and educational level), firm characteristics (size, industry sector, and ownership origin), and professional characteristics of respondents (job level position and customer contact level). The results confirm the expected differences in some of the evaluated HR branding dimensions between employees with different professional characteristics (job level position and customer contact level)
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Како едукацијата и работното искуство влијаат на претприемачките намери на студентите?
    (Економски факултет, УКИМ, Скопје, 2018-11)
    Повторно се истакнува големиот интерес кон претприемништвото на истражувачите кои се интересираат за бизнис и економија, а се разбира истото важи и за креаторите на политиките. Особено, претприемничкото образование, односно едукација, се смета за еден од клучните инструменти за интензивирање на претприемачките ставови на потенцијалните претприемачи. Прептриемништвото и во таа смисла, генерирањето на претприемничките намери, е централна тема во ова истражување. Притоа променливите кои имаат улога да го детерминираат генерирањето на претприемачката намера, се однесуваат пред сè на образовниот контекст, поточно едукацијата и истовремено работно искуство кое го поседуваат испитаниците. Истражувањето беше спроведено во периодот од март до јуни 2018 година, помеѓу студенти на прв циклус студии на Економскиот факултет во Скопје. Вклучени се вкупно 420 испитаници од кои се генерирани 398 одговори кои се апликабилни за соодветна анализа. Методите Independent-samples t-test и Mann-Whitney U test се користатза да се утврди дали постои разликата помеѓу одделните групи во секоја од испитуваните варијабли. Резултатите несомнено укажуваат на тоа дека степенот на претприемничките намери е статистички значително повисок кај студенти кои учествувале во дополнителни едукативни активности кои се поврзани со претприемништво, отколку кај студенти кои не учествувале во дополнителни едукативни активности кои се поврзани со претприемништво
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Analysis of the Determinants of Graduates Employability
    (Springer Nature Switzerland AG, 2022-11)
    ;
    ;
    Having a university degree does not guarantee employment, hence finding and then keeping a job, especially for young people is a major issue in most economies. In the segment of Higher education institutions (HEI) everywhere around the globe pressure is growing to produce employable graduates. The objective of this paper is to determine the basic factors that affect the employability of students before graduation. Research is based upon the sample consisted of the students of Faculty of Economics – Skopje, who are in their final year of studies. The questionnaire distributed includes well designed and structured questions, so that it provided solid foundation for information to be obtained related to their demographic, economic characteristics, as well as their average grade, and their opinion about their future goals. Most of the information is based on the stu dent’s own perception, so student self-perceived employability is considered. The basic research findings indicate the fact that there is a significant positive relationship between employability after graduation and the realization of some form of employment during the study. The results confirms the basic hypothesis that those students who during their studies have achieved integration in the labor market, are significantly more likely to be employed immediately after graduation. The level of income in the student's family also has a statistically significant positive correlation on their likelihood of employment after graduation.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Импликациите на трансакционото и трансформационото лидерство во компаниите во Република Македонија
    (Економски факултет, УКИМ, Скопје, 2016)
    Лидерствотојапретставува основата на успешната организација. Истовремено, лидерството прераснува во една од темите од областа на бизнисот и на организациската проблематика. Притоа, соодветното лидерство на ефективни и образовани лидери обезбедува предност во насока на остварување на успехот на компанијата. Во недостаток на лидерство, не постои организација која може да делува ефективно и да ги пресретне поставените цели. Организацијата се креира со намера да се остварат одредени цели преку искористувањето на способностите на одредена група луѓе,а во согласност со тоа, потребнo е тие да се управуваат. Лидерството делува какокатализатор кој овозможува сите елементи на организацијата да делуваат заеднички. Без оглед на големината на организацијата, развојот и иднината се потпира на способностите на лидерот. Трансформационото и трансакционото лидерство, кое се фокусира на односите помеѓу лидерите и вработените, претставува актуелна тема во делот на лидерските теории. Во рамките на овој труд се опфатени 76 испитаници, кои дадоа свој придонес во осознавањето на лидерските стилови, присутни во компаниите во Република Македонија. Помеѓу испитаниците се наоѓаат лидери во компании активни во различни дејности и со различна големина. Спроведеното истражување обезбедува слика во однос на лидерството во бизнис секторот, степенот до кој постои свест за лидерските стилови и реалните импликации од лидерството во рамките на македонските бизниси..Основната идеја на овој труд е да се презентираат разликите помеѓу трансакционото и трансформационото лидерство, потпирајќи се на теоретски и на практични концепти. Резултатите од овој труд обезбедуваат појдовна основа за проширување на научната анализа во делот на лидерството во Република Македонија.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Влијанието на емоционалната интелигенција врз лидерството во македонските компании
    (Економски факултет, УКИМ, Скопје, 2017)
    Релативниот придонес на емоционалната интелигенција и во таа смисла способноста да се управува со истата сè повеќе се наметнува во рамките на академската дискусија. Се смета дека емоционалната интелигенција која нема когнитивен карактер потенцијално би можела да обезбеди целосно разбирање на меѓуперсоналното влијание и истовремено лидерството. Лидерството само по себе подразбира и емотивна компонента, па така емоционалната компетентност може позитивно да одрази на ефективноста на лидерите. Во таа насока потребно е да се обезбедат импликации за досегот и влијанието на работата поврзана со емоционалната интелигенција, посебно во насока на лидерството кое претставува, исто така, една специфична димензија на работењето на компаниите. Истовремено, лидерството од своја страна во изминативе неколку декади ја зголеми својата комплексност, па така одговорите за голем број прашања поврзани со истото се бараат на нови места. Без оглед на големината на една компанија, развојот и иднината се потпира на способностите на лидерот, кои несомнено се базираат на различните видови интелигенција, помеѓу кои сè погласни се аргументите и за емоционалната интелигенција. Некои автори одат чекор понатака сметајќи дека баш емоционалната интелигенција е таа која ја наметнува разликата помеѓу успех и неуспех. Се напуштаат парадигмите каде емоциите и бизнисот не можат да најдат заеднички интерес и соодветно да влијаат на ефективноста на работењето. Во рамките на овој труд спроведен е анкетен прашалник, кој вклучува испитаници на различни менаџерски позиции во дел од македонските компании, кои обезбедуваат повратни информации за тоа колкава е поврзаноста помеѓу емоционалната интелигенција и лидерството во секојдневното работење.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Factors affecting growth of small business: the case of a developing country having experienced transition
    (European Scientific Institute, ESI, 2015-10)
    ;
    The purpose of this research is to examine the impact of factors, related to important strategic characteristics, affecting growth of small business, particularly considering a specific economic and cultural context, related to a developing economy and post-socialist country experiencing transition, as is the case of the Republic of Macedonia. For the purposes of this study, 305 questionnaires were collected, selected at random from several lists containing small and medium businesses on the territory of the Republic of Macedonia. Multiple linear regression was used to determine the relationship between the dependent variable, growth and six independent variables, grouped into five constructs: the resources and processes of small businesses, skills and knowledge possessed by the owner and employees of small business, the strategic approach and orientation of small business, the degree of sophistication of the planning activity, and the nature of external environment of small business. Based on the findings presented in this research, empirical support for the proposed model of growth factors of small business has been found. The results strongly confirm three out of six hypothesis. In other words, according to the results, three independent variables: limitations in the internal environment; additional forms of education of the owner; and development of a strategic plan have statistically significant impact on the growth of small business. The theoretical and practical implications of this research refer to identifying and stressing important factors that can stimulate growth of small business in a specific economic and cultural context of developing economy and post-socialist country experiencing transition.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    A Story On Leadership Styles From Macedonian Companies: Components Of Transformational Vs. Transnational Leadership Influenced By Aspects Of Emotional Intelligence
    (Asociaţia de Cooperare Cultural-Educaţională Suceava, 2017)
    ;
    ;
    ;
    Taneva-Veshovska, Angelina
    The purpose of the research is to empirically evaluate leadership behavior of managers, focusing on transformational vs. transnational leadership at the same time exploring the relationship between emotional intelligence and transformational leadership in a specific economic and cultural setting, as the Republic of Macedonia. Questionnaire-based survey on managers at different management levels in Macedonian companies was conducted in order obtain the data necessary for evaluating the leadership styles and testing the proposed hypotheses The data was analyzed using descriptive statistics and hierarchical regression analysis. Results indicate that leaders in Macedonian companies show higher affection towards transformational leadership. The ability to perceive and understand emotions and the ability to manage emotions have a positive impact on transformational leadership style. As a theoretical and practical implication of research, we aim to generalize the idea for the positive relationship between the emotional intelligence and transformational leadership by confirming the applicability of the model that examines this relationship in the case of the Republic of Macedonia