Iustinianus Primus Faculty of Law

Permanent URI for this communityhttps://repository.ukim.mk/handle/20.500.12188/22

Browse

Search Results

Now showing 1 - 7 of 7

Some of the metrics are blocked by your
consent settings
Право на партиципацију и представљање радника у одлучивању код послодавца: могучности да се попуне празнине у остварувању права радника или претња да се умањи улога синдиката?
(Удружење за радно право и социјално осигурање Србије, 2023)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
У савременом корпоративном менаџменту социјални дијалог између радника, односно њихових представника и послодаваца, добија све већи значај у односу на традиционално хијерархијско управљање, доприносећи повећању индустријске демократије на радном месту. Радници који су укључени у процес доношења одлука о питањима која их се тичу, обично су задовољнији и продуктивнији у свом послу у односу на оне који само слушају и поступају по налогу без могућности да утичу на доношење одлука. Ово су основне идеје на којима се гради право на учешће радника у доношењу одлука послодавца, које је подигнуто на ранг основног права предвиђеног важним инструментима о људским правима као што су Европска социјална повеља (ревидирана) и Повеља о основним правима у ЕУ. Међутим, постизање пуног потенцијала партиципације и суштинско остваривање партиципативних права радника зависи од начина заступања радника код послодавца. Дакле, није битно да ли ће се та права остваривати преко једног „канала“ заступања (на пример, раднички савет или синдикат) или преко два (радничко веће и синдикат) и да ли ће правни оквир тежити моделу „кооперативног” партнерства (са наглашеном улогом права на консултације) или „конфликтног” партнерства (са наглашеном улогом права на колективно преговарање). У условима глобалног пада синдикалне густине и чланства у синдикатима, посебно у приватном сектору, такође је важно какав ће бити међусобни однос и расподела одговорности између различитих репрезентативних структура радника код послодавца. Поред општих теоријских напомена о праву на учешће и моделима заступања радника, рад се посебно осврће на правни оквир партиципације и заступања радника у остваривању партиципативних права у македонском контексту.
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
УТИЦАЈ COVID-19 НА РЕГУЛИСАЊЕ РАДНИХ ОДНОСА (АНАЛИЗА НОРМАТИВНИХ ОДГОВОРА ЗА СУОЧАВАЊЕ СА ПАНДЕМИЈОМ У МАКЕДОНСКОМ ЗАКОНОДАВСТВУ)
(Удружење за радно право и социјално осигурање Србије, 2022)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
У условима здравствено-економске кризе изазване Covid-19, Северна Македонија се пре свега суочава са главним изазовом заштите становништва од ширења, као и превенције у борби против вируса, а потом и са изазовом одржавања ликвидности привреде и заштите радника од губитка запослења и прихода од рада. Одговори на наведене изазове у области радних односа састојали су се у доношењу и примени мера усмерених на заштиту здравља и безбедности радника на раду, заштиту сигурности радног односа и заштиту прихода који призилазе из радног односа. За време трајања пандемије значајну примену у пракси има неколико одредби постојећег радног законодавства, кроз које долази до изражаја временска, финансијска и функционална флексибилност. Међу њима, аутори овог рада посебно се фоку-сирају на правно тумачење одредаба које регулишу престанак рада (тзв. принудно плаћено одсуство са рада), а чија примена изазива дилеме у стручној и широј друштвеној јавности. Поред тога, аутори дају посебан осврт на рад на даљину који, иако је једна од најзначајнијих мера применљивих у условима Covid-19, уопште није регулисан постојећим радним законодавством. Поред примене мера које произилазе из постојећег радног законодавства, аутори анализирају и посебне мере донете за време трајања пандемије које регулишу правни положај појединих категорија посебно угрожених радника (труднице, хронични болесници, радници са родитељске обавезе, нестандардни радници итд).
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
РАД НА ДАЉИНУ (TELEWORK) КАО “ОДГОВОР” НА КРИЗУ УЗРОКОВАНУ COVID-19 - УСЛОВИ И ИЗАЗОВИ С КОЈИМА СЕ СУОЧАВА МАКЕДОНСКО РАДНО ПРАВО
(Удружење за радно право и социјално осигурање Србије, 2020)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
ПРАВНИ ПОСЛЕДИЦИ ОД ПРЕСТАНОКOT НА РАБОТНИОТ ОДНОС СО ОТКАЗ ОД СТРАНА НА РАБОТОДАВАЧОТ
(УНИВЕРЗИТЕТ „СВ. КИРИЛ И МЕТОДИЈ“, ПРАВЕН ФАКУЛТЕТ „ЈУСТИНИЈАН ПРВИ“ – СКОПЈЕ, 2023)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Прашањето за правните последици од престанокот на работниот однос со отказ од страна на работодавачот е прашање во кое се вкрстуваат материјално-правните и про- цесно-правните нексуси на трудовото право. Предмет на анализа во трудот се правните последици од престанокот на работниот однос со отказ од страна на работодавачот кои можат да бидат различни, во зависност од тоа дали отказот е законски (допуштен) или незаконски (недопуштен), односно дали во конкретниот случај постои или не по- стои основана (оправдана) причина за отказ и дали се исполнети или не се исполне- ти останатите претходни барања пред отказот. Во контекст на правните последици од законскиот престанок на работниот однос, авторите се осврнуваат на прашањата за испратнината и паричниот надоместок за невработеност на отпуштените работници. Што се однесува, пак, до правните последици од незаконскиот престанок на работниот однос, предмет на анализа се правата и можностите кои му стојат на располагање на работникот во постапката за поништување на незаконскиот отказ, а тоа, првенствено, се враќањето на работа и/или надоместокот на штета.
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
ПРАВО НА ШТРАЈК И ДОЗВОЛЕНИ ОГРАНИЧУВАЊА ВО НЕГОВОТО ОСТВАРУВАЊЕ ВО МАКЕДОНСКОТО РАБОТНО ЗАКОНОДАВСТВО
(Здружение за Трудово и Социјално Право на Северна Македонија, 2023)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Правото на штрајк како фундаментално човеково право, кое експлицитно или имплицитно е признаено од страна на најзначајните универзални и регионални инструменти за човекови права, ужива статус на позитивно право и во маке- донското работно законодавство. Во последните неколку години, македонските индустриски односи се карактеризираат со пораст на бројот на штрајкови, ор- ганизирани првенствено во јавниот сектор. Причини за зачестеното штрајку- вање вообичаено се барањата на синдикатите за зголемување на платите на вра- ботените регулирани со колективни договори, како последица на значителното зголемување на националната минимална плата. Во вакви околности, правото на штрајк, правната рамка во која се остварува и дозволените ограничувања во неговото применување, стануваат сѐ поактуелни прашања во контекст на маке- донските индустриски односи. Целта на овој труд е да проникне и критички да ги преиспита споменатите прашања, истовремено нудејќи корисна правна подлога за идното регулирање на правото на штрајк во „пресрет” на усвојувањето на новиот Закон за работните односи во земјата.
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
Такси за Присъединяване и Персонален Обхват на Прилагането на Колективните Трудови Договори – Позицията на МОТ и Правни Предизвикателства пред Македонското Трудово Право
(Блгарска Асоциация по Трудово Право и Обществено Осигуряване, 2020)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
Фактички Радни Однос и Хонорарни Рад VERSUS Македонског Правног Система
(Удружење за Радно Право и Социјално Осигурање Србије, 2015)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар

Iustinianus Primus Faculty of Law

Browse

Filters

Settings

Sort By

Results per page

Search Results