Iustinianus Primus Faculty of Law

Permanent URI for this communityhttps://repository.ukim.mk/handle/20.500.12188/22

Browse

Search Results

Now showing 1 - 10 of 28

Some of the metrics are blocked by your
consent settings
РАБОТЕН ОДНОС И НЕСТАНДАРДНИ ФОРМИ НА РАБОТА
(Универзитет „Св. Кирил и Методиј“ во Скопје, Правен факултет „Јустинијан Први“ - Скопје, 2024)
Ристовски Александар
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
РАБОТНИТЕ ОДНОСИ ВО УСЛОВИ НА ЗДРАВСТВЕНО-ЕКОНОМСКА КРИЗА ПРЕДИЗВИКАНА ОД КОВИД-19
(Здружение за Трудово и Социјално Право на Северна Македонија, 2021-01)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
Кризата предизвикана од Коронавирусот COVID-19 и нејзините импликации во сферата на работните односи – мерки на „прва помош” за заштита на работниците од посебно ранливите групи
(Правен факултет „Јустинијан Први“ во Скопје, 2020)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Во периодот од усвојувањето на првите времени мерки за заштита од ширење и превенција од Коронавирусот COVID-19 во почетокот на месец март до денес, практиката покажа дека правната положба, сигурноста на работниот однос и приходите на одредени категории работници се под посебна закана и затоа е нужно да се преземат одредени, интервентни мерки во насока на превенција и ублажување на негативните здравствени, економски и социјални последици врз нив. Групата ги вклучува, но не се ограничува на следните категории работници: трите категории работници опфатени со времените мерки за заштита од ширење и превенција од Коронавирусот COVID-19 од 10 март 2020 (еден од работниците-родители на малолетни деца со навршена возраст до 10 години за кои е неопходна грижа; бремените жени и хронично болните лица), работничките на продолжено платено отсуство поради бременост, раѓање и родителство, работниците сместени во карантин или самоизолација, работниците кои се соочуваат со спогодбено раскинување на договорот за вработување (или т.н. бланко отказ од страна на работодавачот), работниците со договори за привремено вработување (работници вработени на определено време, сезонски работници и привремени агенциски работници) и други. Дел од овие работници (поточно, трите категории работници опфатени со времените мерки за заштита и работничките кориснички на платено отсуство од работа поради бременост, раѓање и родителство), беа опфатени и со Уредбите со законска сила за примена на Законот за работните односи за време на вонредна состојба (Сл.весник на РСМ, бр. 90 од 04.04.2020) и за примена на Законот за вработените во јавниот сектор (Сл.весник на РСМ, бр. 95 од 08.04.2020). Сепак, постоечките правни прописи со кои се уредува правната положба на овие категории работници се нејасни, нецелосни, а по одредени прашања и со сериозни индиции за повреда на уставно загарантирани права.Авторите на овој труд ги детектираат постоечките правни проблеми со кои се соочуваат претходно споменатите категории работници и предлагаат соодветни решенија за исправање на правните грешки и пополнување на правните празнини.
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
РАБОТНИТЕ ОДНОСИ ВО СЕВЕРНА МАКЕДОНИЈА ЗА ВРЕМЕ НА COVID-19 – КРИТИЧКИ ОСВРТ КОН МЕРКИТЕ ЗА ЗАШТИТА НА РАБОТНИЦИТЕ ЗА ВРЕМЕ НА ПАНДЕМИЈАТА
(IURIDICA PRIMA Институт за правно економски истражувања и едукација, 2021)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Во услови на здравствено-економска криза предизвикана од COVID-19, Северна Македонија, првенствено е исправена пред главниот предизвик за заштита на населението од ширење и превенција од вирусот, а потоа и пред предизвикот за одржување на ликвидноста на стопанството и заштитата на работниците од губење на нивното вработување и приходи од работата. Одговорите на погоре споменатите предизвици во сферата на работните односи се состоеја во усвојување и примена на мерки насочени кон заштитата на здравјето и безбедноста на работниците при работа, заштитата на сигурноста на работниот однос и заштитата на приходите од вработувањето. За времетраење на пандемијата, значајна примена во практиката имаат неколку одредби од постоечкото работно законодавство преку кои доаѓаат до израз темпоралната, финансиската и функционалната флексибилност. Помеѓу нив, авторите на овој труд посебно се задржуваат на правната интерпретација на одредбите со кои се регулира прекинот на работата (т.н. привремено принудно платено отсуство од работа), а чија примена предизвикува дилеми во стручната и пошироката општествена јавност. Дополнително, авторите се осврнуваат и кон работата на далечина кoја и покрај тоа што е една од најзначајните мерки применливи во услови на COVID-19 воопшто не е регулирана во постоечкото работно законодавство.Покрај примената на мерки кои произлегуваат од постоечкото работно законодавство, авторите ги анализираат и посебните мерки усвоени за времетраење на пандемијата со кои се уредува правната положба на поединечни категории на посебно ранливи работници (бремени жени, хронично болни работници, работници со родителски обврски, нестандардни работници и сл).
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
Национален Извештај
(Правни факултет Универзитета у Нишу, 2022)
Ристовски Александар
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
Право на партиципацију и представљање радника у одлучивању код послодавца: могучности да се попуне празнине у остварувању права радника или претња да се умањи улога синдиката?
(Удружење за радно право и социјално осигурање Србије, 2023)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
У савременом корпоративном менаџменту социјални дијалог између радника, односно њихових представника и послодаваца, добија све већи значај у односу на традиционално хијерархијско управљање, доприносећи повећању индустријске демократије на радном месту. Радници који су укључени у процес доношења одлука о питањима која их се тичу, обично су задовољнији и продуктивнији у свом послу у односу на оне који само слушају и поступају по налогу без могућности да утичу на доношење одлука. Ово су основне идеје на којима се гради право на учешће радника у доношењу одлука послодавца, које је подигнуто на ранг основног права предвиђеног важним инструментима о људским правима као што су Европска социјална повеља (ревидирана) и Повеља о основним правима у ЕУ. Међутим, постизање пуног потенцијала партиципације и суштинско остваривање партиципативних права радника зависи од начина заступања радника код послодавца. Дакле, није битно да ли ће се та права остваривати преко једног „канала“ заступања (на пример, раднички савет или синдикат) или преко два (радничко веће и синдикат) и да ли ће правни оквир тежити моделу „кооперативног” партнерства (са наглашеном улогом права на консултације) или „конфликтног” партнерства (са наглашеном улогом права на колективно преговарање). У условима глобалног пада синдикалне густине и чланства у синдикатима, посебно у приватном сектору, такође је важно какав ће бити међусобни однос и расподела одговорности између различитих репрезентативних структура радника код послодавца. Поред општих теоријских напомена о праву на учешће и моделима заступања радника, рад се посебно осврће на правни оквир партиципације и заступања радника у остваривању партиципативних права у македонском контексту.
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
УТИЦАЈ COVID-19 НА РЕГУЛИСАЊЕ РАДНИХ ОДНОСА (АНАЛИЗА НОРМАТИВНИХ ОДГОВОРА ЗА СУОЧАВАЊЕ СА ПАНДЕМИЈОМ У МАКЕДОНСКОМ ЗАКОНОДАВСТВУ)
(Удружење за радно право и социјално осигурање Србије, 2022)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
У условима здравствено-економске кризе изазване Covid-19, Северна Македонија се пре свега суочава са главним изазовом заштите становништва од ширења, као и превенције у борби против вируса, а потом и са изазовом одржавања ликвидности привреде и заштите радника од губитка запослења и прихода од рада. Одговори на наведене изазове у области радних односа састојали су се у доношењу и примени мера усмерених на заштиту здравља и безбедности радника на раду, заштиту сигурности радног односа и заштиту прихода који призилазе из радног односа. За време трајања пандемије значајну примену у пракси има неколико одредби постојећег радног законодавства, кроз које долази до изражаја временска, финансијска и функционална флексибилност. Међу њима, аутори овог рада посебно се фоку-сирају на правно тумачење одредаба које регулишу престанак рада (тзв. принудно плаћено одсуство са рада), а чија примена изазива дилеме у стручној и широј друштвеној јавности. Поред тога, аутори дају посебан осврт на рад на даљину који, иако је једна од најзначајнијих мера применљивих у условима Covid-19, уопште није регулисан постојећим радним законодавством. Поред примене мера које произилазе из постојећег радног законодавства, аутори анализирају и посебне мере донете за време трајања пандемије које регулишу правни положај појединих категорија посебно угрожених радника (труднице, хронични болесници, радници са родитељске обавезе, нестандардни радници итд).
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
РАД НА ДАЉИНУ (TELEWORK) КАО “ОДГОВОР” НА КРИЗУ УЗРОКОВАНУ COVID-19 - УСЛОВИ И ИЗАЗОВИ С КОЈИМА СЕ СУОЧАВА МАКЕДОНСКО РАДНО ПРАВО
(Удружење за радно право и социјално осигурање Србије, 2020)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
БИНАРНИОТ МОДЕЛ НА РАБОТНИТЕ ОДНОСИ И KРИТЕРИУМИТЕ ЗА РАЗГРАНИЧУВАЊЕ НА ДОГОВОРИТЕ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ И ДОГОВОРИТЕ ЗА ДЕЛО
(УНИВЕРЗИТЕТ „СВ. КИРИЛ И МЕТОДИЈ“, ПРАВЕН ФАКУЛТЕТ „ЈУСТИНИЈАН ПРВИ“ – СКОПЈЕ, 2021)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Some of the metrics are blocked by your
consent settings
ПРАВНИ ПОСЛЕДИЦИ ОД ПРЕСТАНОКOT НА РАБОТНИОТ ОДНОС СО ОТКАЗ ОД СТРАНА НА РАБОТОДАВАЧОТ
(УНИВЕРЗИТЕТ „СВ. КИРИЛ И МЕТОДИЈ“, ПРАВЕН ФАКУЛТЕТ „ЈУСТИНИЈАН ПРВИ“ – СКОПЈЕ, 2023)
Каламатиев Тодор
;
Ристовски Александар
Прашањето за правните последици од престанокот на работниот однос со отказ од страна на работодавачот е прашање во кое се вкрстуваат материјално-правните и про- цесно-правните нексуси на трудовото право. Предмет на анализа во трудот се правните последици од престанокот на работниот однос со отказ од страна на работодавачот кои можат да бидат различни, во зависност од тоа дали отказот е законски (допуштен) или незаконски (недопуштен), односно дали во конкретниот случај постои или не по- стои основана (оправдана) причина за отказ и дали се исполнети или не се исполне- ти останатите претходни барања пред отказот. Во контекст на правните последици од законскиот престанок на работниот однос, авторите се осврнуваат на прашањата за испратнината и паричниот надоместок за невработеност на отпуштените работници. Што се однесува, пак, до правните последици од незаконскиот престанок на работниот однос, предмет на анализа се правата и можностите кои му стојат на располагање на работникот во постапката за поништување на незаконскиот отказ, а тоа, првенствено, се враќањето на работа и/или надоместокот на штета.

Iustinianus Primus Faculty of Law

Browse

Filters

Settings

Sort By

Results per page

Search Results