Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/20.500.12188/31345
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Каса-Јашари, Мимоза | en_US |
dc.contributor.author | Јанеска илиев, Александра | en_US |
dc.date.accessioned | 2024-09-20T06:48:10Z | - |
dc.date.available | 2024-09-20T06:48:10Z | - |
dc.date.issued | 2022-11 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12188/31345 | - |
dc.description.abstract | Во рамките на истражувачките напори во меѓународниот менаџмент постои силен фокус на прашањата поврзани со културата. Како феномен зборот култура може да се однесува на тоа како одредени држави се разликуваат меѓу себе по културaта како поширок општествен контекст, а друго нешто што треба да се препознае е културата внатре во организацијата, а дополнително може да се дискутира за тоа како културата влијае врз функционирањето на една странска компанија. Можеби најпознатата дефиниција се однесува на тоа да се опише културата како „начинот на кој ги правиме работите овде“ (Shein,1980). Организациската култура се манифестира во типичните карактеристики на организацијата, со други зборови, организациската култура треба да биде одраз на прифатливиот начин на кој работите се прават или треба да се разберат проблемите во организацијата. Широко е прифатено дека организациската култура е дефинирана како длабоко вкоренети вредности и верувања кои се споделени од персоналот во една организација, односно претпоставки, верувања и норми кои ги поврзуваат членовите на организацијата кон остварување на нејзините цели (Shein, 1959). Hofstede (1980), дополнително ја истакнува пред сè комплексноста на културата која може исто да се дефинира како збир на вредности, но кои одвојуваат една група луѓе од друга (Hofstede,1980). Од голема важност е да се разбере на каков начин се поставени културните вредности на одредено место, поради тоа што општествената култура несомнено влијае врз вредностите на работното место. Mенаџерите често ја користат организациската култура за да ја диференцираат нивната компанија од другите компании (Weber, Tarba, 2012). | en_US |
dc.publisher | Економскиот факултет во Скопје | en_US |
dc.relation.ispartofseries | том 57; | - |
dc.subject | култура, вредности, влијание, меѓународен менаџмент, организација. | en_US |
dc.title | Влијанието на националната култура во Меѓународниот бизнис | en_US |
dc.type | Article | en_US |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.grantfulltext | open | - |
crisitem.author.dept | Faculty of Economics | - |
Appears in Collections: | Faculty of Economics 03: Journal Articles / Статии во научни списанија |
Files in This Item:
File | Size | Format | |
---|---|---|---|
6.3 2022 Godishnik.pdf | 1.05 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.