Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/20.500.12188/16803
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Бимбилоска, Тања | en_US |
dc.date.accessioned | 2022-03-02T11:23:10Z | - |
dc.date.available | 2022-03-02T11:23:10Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Бимбилоска, Тања (2022). Креативна организациска клима и мотивација на вработени во приватен сектор. Магистерска теза. Скопје: Филозофски факултет, УКИМ. | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12188/16803 | - |
dc.description | Магистерска теза одбранета во 2022 година на Филозофскиот факултет во Скопје, под менторство на проф. д–р Виолета Арнаудова. | en_US |
dc.description.abstract | Во денешните современи услови на делување станува императивна потребата организациите да бидат постојано "будни", односно да бидат во тек со промените кои постојано се воведуваат, да бидат креативни и да воведуваат новини за да опстанат на пазарот. Глобализацијата со себе носи промени кои пак предизвикуваат огромни промени на пазарот. Креативната организациска клима ја создаваат и поттикнуваат менаџерите заедно со вработените кои се одговорни за целокупниот процес на фукнционирање на организацијата. Мотивацијата е темел на секојдневното функционирање и претставува движечка сила која ги поттикнува вработените на одредени однесувања, а токму поттикнувачи на овој процес се менаџерите, чија основна цел се човечките ресурси, односно вработените, грижата за нив, како и постигнувањето конкурентска предност, развивање креативна организациска клима, задржување на вработените во организацијата и успешно справување со кризи. Неопходно е менаџерите да се грижат за своите вработени и една од нивните главни преокупации треба да биде мотивацијата на човечките ресурси во организацијата, што би придонело за создавање пријатна работна атмосфера, а со тоа и напредок, конкурентна предност и профит во организацијата. Целта на овој труд е е да ја утврди поврзаноста на креативната организациска клима со мотивацијата (екстринзична и интринзична) на вработените во приватниот сектор. | en_US |
dc.language.iso | mk | en_US |
dc.publisher | Филозофски факултет, УКИМ, Скопје | en_US |
dc.subject | мотивација, креативна организациска клима, менаџери, приватен сектор | en_US |
dc.title | Креативна организациска клима и мотивација на вработени во приватен сектор | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
item.grantfulltext | open | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
Appears in Collections: | Faculty of Philosophy 07: MA Theses / Магистерски тези |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
tbimbiloska2022.pdf | 1.16 MB | Adobe PDF | View/Open |
Page view(s)
82
checked on Apr 17, 2024
Download(s)
185
checked on Apr 17, 2024
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.