Faculty of Economics
Permanent URI for this communityhttps://repository.ukim.mk/handle/20.500.12188/9
Browse
32 results
Search Results
- Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Примена на повеќекритериумски методи во банкарството (Случајот на Комерцијална банка АД Скопје)(Магор ДОО Скопје, 2018) - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, EVALUATING THE EFFICIENCY OF BANK BRANCHES WITHIN ONE BANK: A MATHEMATICAL PROGRAMMING APPROACH(Macedonian Academy of Sciences and Arts, 2019)The purpose of the paper is to evaluate the relative efficiency of the branches of Komercijalna Banka AD Skopje using the mathematical programming approach data envelopment analysis (DEA). Because the number of the branches of the bank was small there was a need to increase it. To deal with this problem and to include time dimension in the model a valuable DEA technique known as window analysis was used. The time period covered in the analysis was from 2009 to 2011. The results of the relative efficiency for the included branches were presented in the bank and it was determined that they reflect the real situation. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, АНАЛИЗА НА МОЖНОСТА ЗА ВОВЕДУВАЊЕ НА СЕДУМЧАСОВНО РАБОТНО ВРЕМЕ ВО КОРЕЛАЦИЈА СО ПОСТИГНУВАЊЕ НА МАКСИМАЛНА ПРОДУКТИВНОСТ: ДЕЛФИ МЕТОДА(Ss. Cyril and Methodius University in Skopje, Faculty of Economics - Skopje, Skopje, 2019); Dimovska, MilankaЦелта на трудот е да се испитаат проблемите, причините и промените кои можат да влијаат врз промената на работното време, а притоа да се постигне максимална продуктивност. Истражувањето е спроведено преку три круга на анкетни прашалници со користење на методата за квалитативно предвидување – Делфи. Прашалниците се одговорени од 11 испитаници од една финансиска институција во нашата држава во периодот од 20 февруари и 8 мај 2019 година. Прашањата од првиот круг се насочени кон откривање на основните потешкотии со кои вработените се соочуваат во однос на факторот време. Вториот круг го сочинуваат прашања формулирани врз основа на добиените одговори од првиот анкетен прашалник, а третиот круг прашања се формулирани како резултат на добиените одговори од вториот круг. Во трудот се прикажани и детално се анализирани добиените одговори од првиот круг на Делфи методата. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, THE APPLICATION OF THE NON-PARAMETRIC METHODOLOGY DEA: THE CASE OF THE REPUBLIC OF NORTH MACEDONIA(University of Belgrade, Faculty of Organizational Sciences, Belgrade, Serbia, 2019); The application of the analytical methods and techniques of the Operational Research discipline can help in making better decisions, which thus allow decrease of costs, increase of revenue and profit, as well as market share, efficiency, etc. The non-parametric methodology Data Envelopment Analysis (DEA) is considered to be the leading methodology for measuring the relative efficiency of the Decision Making Units (DMUs). The DMUs should be homogeneous, i.e. they should use the same inputs to produce the same outputs. Ever since its beginnings up to today, the application of this methodology has noted a significant growth. It has been used in education, health care, banking, agriculture, the defence sector, energetics, tourism, sports, supply chain, transportation, public policy, etc. The aim of this paper is to provide a literature review of the application of DEA in the Republic of North Macedonia. On the basis of the reviewed papers published in journals and conference proceedings, books, Master’s theses and Doctoral dissertations, it has been confirmed that this methodology is most commonly used in the finance sector. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, MULTI-CRITERIA DECISION MODEL FOR SELECTING THE BEST IT EMPLOYEE OF THE YEAR(University of Belgrade, Faculty of Organizational Sciences, Belgrade, Serbia, 2019); Ivanovska, NikaThe aim of this paper is to propose a multi-criteria model for selecting the best IT employee of the year in IT companies in one developing country. The criteria according to which the IT employees will be evaluated are determined through a two-stage survey process. In the first stage the questionnaire contained eight criteria that were evaluated by the respondents (IT company owners, IT team leaders, employees in the HR sector of IT companies, and IT developers), and the added criteria by them (nine) were evaluated by the same respondents in the second questionnaire. All criteria that have an average grade of importance that is equal to or higher than 4, were grouped in three categories: quality of work, personal quality and knowledge and skills. Based on the categories of criteria and the determined criteria, a multi-criteria decision model was developed, i.e. an AHP model whose solution will serve the management of the IT companies as a recommendation in the process of selection of the best IT performer of the year. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, МАКРОЕКОНОМСКИТЕ ЕФЕКТИ НА ФИСКАЛНАТА ПОЛИТИКА ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА(Македонска Академија на Науките и Уметностите, 2017); ; ; ; - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, EVALUATION OF EMPLOYEE PERFORMANCE BY USING THE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS(Faculty of Economics-Skopje, Ss Cyril and Methodius University in Skopje, 2017-11-17); The manager of an organization plays a key role in creating a highly productive personnel. The personnel need to be focused on work and to study both in the office and at home because when they develop, the organization develops at the same time. Employees should work towards achieving the goals of the organization, and the consequences of the work done (the praise, reproof, etc.) have a great role on the results achieved. How can employee performance be evaluated objectively and employees ranked in order to be rewarded those whose contribution to the organization is the highest and who will serve as a model for others? The analytic hierarchy process (AHP), which has had a rapid development, has numerous success stories in its application in the field of HR and can give an answer to the question asked. This paper presents how a model based on the absolute measurement procedure of AHP can be developed, in order to evaluate the performance of employees and to rank them according to the obtained results. Through this model, employees will know which criteria and sub-criteria are of the highest importance to managers and thus will be able to improve where they are weaker, while managers will get a ranking list of evaluated employees on the basis of which they can make better decisions on rewards / penalties according to the contribution of each employee in the achievement of the organizational goals. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, МЕРЕЊЕ НА ЕФИКАСНОСТА НА БАНКАРСКИОТ СЕКТОР ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА(Ss. Cyril and Methodius University in Skopje, Faculty of Economics - Skopje, Skopje, 2014); Ефикасноста во работењето на банките претставува критичен фактор за опстанок во услови на технолошки иновации, банкарски консолидации и засилена конкуренција во доменот на финансиските услуги. Во фокусот на вниманието е контролирањето на трошоците и понудата на квалитетни производи и услуги по прифатливи цени. Предмет на анализа на овој труд е мерењето на ефикасноста на банкарскиот сектор во Република Македонија (РМ) од два аспекти: прво, од аспект на вредноста на индикаторите за ефикасност на банкарскиот сектор на Република Македонија во споредба со земјите од Централна и Југоисточна Европа (ЦЈИЕ) и второ, од аспект на релативната ефикасност на секоја поединечна банка во рамките на целокупниот банкарски сектор, констатирана при примена на непараметарската методологија - анализа на обвиени податоци (DEA) и излезно-ориентиран CCR модел. Основна цел на овој труд е преку анализа на оствареното ниво на ефикасност на секоја поодделна банка во рамките на целокупниот банкарски сектор на РМ да се потенцираат банките кои во периодот 2007 – 2013 година бележат најниско и највисоко ниво на ефикасност и да се укаже на клучните подрачја на кои е неопходно да се дејствува за да се постигне поголема ефикасност при финансиското посредување во иднина. Дополнително, трудот има за цел преку констатирање на достигнатото ниво на ефикасност на целокупниот банкарски сектор на РМ во споредба со земјите од ЦЈИЕ во последните 10 години, да укаже на слабостите на домашниот банкарски сектор кои се причинители за помалку ефикасното работење и кои во иднина треба да се минимизираат следејќи го примерот на земјите кои бележат повисок степен на ефикасност во доменот на банкарското работење. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, КОИ ФАКТОРИ СЕ ОД КРУЦИЈАЛНО ЗНАЧЕЊЕ ЗА СТУДЕНТИТЕ ПРИ ИЗБОР НА УНИВЕРЗИТЕТ ЗА ПОСЛЕДИПЛОМСКИ СТУДИИ?(Ss. Cyril and Methodius University in Skopje, Faculty of Economics - Skopje, Skopje, 2018)Целта на овој труд е да се испита кои фактори се од круцијално значење за студентите од четврта студиска година на Економскиот факултет – Скопје, при Универзитетот „Св. Кирил и Методиј“ во Скопје при избор на универзитет за последипломски студии во Република Македонија и да се предложи повеќекритериумски модел за донесување на одлука за избор на универзитет во кој овие фактори ќе служат како инпут. Истражувањето е спроведено преку анкетен прашалник во декември 2017 година. Прашалникот е пополнет од 225 испитаници, од кои 172 сакаат да продолжат на последипломски студии. Од овие 172 испитанци, 85 сакаат да продолжат на последипломски студии во Република Македонија, а 87 во странство. Во трудот се анализирани одговорите од испитаниците кои сакаат да продолжат на последипломски студии во Република Македонија. Врз основа на добиените одговори, најчесто наведени фактори се: студиска програма, квалитетен академски кадар, поврзаност на предметите со практиката, цена на чинење, ранг, признаен универзитет надвор од Република Македонија, државен универзитет, стекнување на ново знаење и организираност на настава. Овие фактори се критериуми во предложениот повеќекритериумски модел, чие решение ќе им служи на доносителите на одлука како препорака при избор на најдобар универзитет. За Економскиот факултет – Скопје, идентификуваните фактори се основа за натамошно подобрување и промоција на последипломските студии. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, ПРИСТАПОТ НА НАУКАТА ЗА МЕНАЏМЕНТ И НЕЈЗИНАТА ПРИМЕНА ВО ПРАКСАТА СО ПОСЕБЕН ОСВРТ НА СРЕДНИТЕ ПРЕТПРИЈАТИЈА ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА(Ss. Cyril and Methodius University in Skopje, Faculty of Economics - Skopje, Skopje, 2016)Светот во кој живееме станува се покомплексен. Ни малку не е едноставно и лесно менаџерите на организациите да донесуваат добри одлуки во услови на зголемена конкуренција, зголемени барања на клиентите, ограничени ресурси, брзи промени во технологијата, временски притисоци, итн. Науката за менаџмент, позната и како Операциони истражувања, е дисциплина која им помага на оние кои управуваат со организациите да донесуваат подобри одлуки преку примена на адекватни аналитички методи. Целта на овој труд е да се истражи дали моделите и методите на оваа моќна дисциплина се користат во средните претпријатија во Република Македонија и кавни исходи се постигнати од нивното користење. Истражувањето е спроведено преку анкетен прашалник на примерок од 100 менаџери на средни претпријатија во Република Македонија, од кои 71 целосно го имаат одговорено прашалникот. Добиените одговори од целосно одговорените анкетни прашалници се прикажани и анализирани.