Iustinianus Primus Faculty of Law

Permanent URI for this communityhttps://repository.ukim.mk/handle/20.500.12188/22

Browse

Settings

Subject: search.filters.subject.pravo na privatnost, radni odnos, Evropska konvencija o ljudskim pravima.

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    PRAVO NA PRIVATNOST U RADNOM ODNOSU I EVROPSKA KONVENCIJA O LJUDSKIM PRAVIMA
    (Kopaonička škola prirodnog prava – Slobodan Perović, 2023)
    Ristovski Aleksandar
    ;
    Kalamatiev Todor
    Pravo na privatnost u radnom odnosu i zaštita privatnosti radnika uopšte dobijaju sve veći značaj u savremenom društvu zasnovanom na informacijama i znanju. U uslovima tektonskih promena u svetu rada, koje obuhvataju savremene tehnologije i oblike komunikacije, menjaju se i oblici nadzora i kontrole koje poslodavci vrše u procesu rada. Novi oblici nadzora i kontrole preko kojih poslodavci vrše upravljačka ovlašćenja u radnom odnosu obuhvataju različite oblike elektronskog nadzora korišćenja računara (npr. pristup internetu, elektronskoj pošti), telefona i mobilnih telefona, video-nadzor, praćenje lokacije na kojima se zaposleni nalaze i tako dalje. Savremeni pravni sistemi se suočavaju sa sve većim izazovima u uspostavljanju odgovarajućeg nivoa ravnoteže između zaštite osnovnog prava na privatnost radnika, s jedne strane, i imovinskih prava i prerogativa upravljanja poslodavaca, s druge strane. U tom pravcu se sve češće postavljaju dileme o dozvoljenosti mešanja, odnosno zadiranja poslodavaca u privatnu sferu radnika, kao i o granicama takvog mešanja. U ovom radu, pravo na privatnost u radnom odnosu analizirano je kroz prizmu propisa Saveta Evrope (pre svega čl. 8. Evropske konvencije o ljudskim pravima) i jurisprudencije Evropskog suda za ljudska prava. Autori se osvrću na dva važna pitanja: obim prava na privatnost u kontekstu radnog odnosa i obim zaštite od ometanja prava na privatnost radnika.