Ве молиме користете го овој идентификатор да го цитирате или поврзете овој запис: http://hdl.handle.net/20.500.12188/6504
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКаламатиев Тодорen_US
dc.contributor.authorРистовски Александарen_US
dc.date.accessioned2020-01-12T12:49:48Z-
dc.date.available2020-01-12T12:49:48Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.issn1450-5800-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12188/6504-
dc.description.abstractАпстракт: Променљиве економске околности, посебно глобалне тенденције ка већој конкурентности послодаваца и учесталим притисцима на тржиште рада ка флексибилизацији су предуслови за отпуштање услед престанка потребе за обављањем одређених послова, при томе, радници се суочавају са озбиљним проблемима у заштити својих права. Аутори, у раду дају преглед правног режима, постојећу ситуацију, трендове и развој индивидуалних и колективних отпуштања радника у македонском радноправном систему. Индивидуална отпуштања су анализирани кроз узроке и услове који доводе до престанка потребе за обављањем одређеног рада код послодавца (тј. ризикa од престанка радног односа) и потенцијална права која радницима припадају у таквим околностима, са посебним освртом на понуду новог измењеног уговора пре отпуштања (тј. могућности за наставак радног односа). Колективна отпуштања, пре свега, анализирају се кроз призму (не) усаглашености са радним законодавством у ЕУ. У том смислу, аутори се одређују према: појмовном опредељивању и обиму колективног отпуштања, поступку информисања и консултацијама са представницима радника и поступку за обавештавање јавних власти. На крају, у раду се илуструје приступ македонског радноправног система у оквиру критеријума за избор радника који ће бити обухваћени отказом услед престанка потребе за обављањем одређених послова и правним последицама таквог отказа.en_US
dc.publisherУдружење за Радно Право и Социјално Осигурање Србијеen_US
dc.relation.ispartofРадно и Социјално Правоen_US
dc.relation.ispartofseriesРадно и Социјално Право, часопис за теорију и праксу радног и социјалног права, Бр.1/2017;2-
dc.subjectотпуштање радника након престанка потребе за именовањем, појединачно отпуштање, колективна отпуштања.en_US
dc.titleОтказ Уговора о Раду и Заштита Права Радника услед Престанка Потребе за Обављањем Одреħених Послова у Maкедонском Радноправном Системуen_US
dc.typeJournal Articleen_US
dc.relation.conferenceСтање и Перспективе Радног и Социјалног Законодавства, XX Редовно Годишње Стручно Саветовање, Златибор 2017en_US
item.fulltextWith Fulltext-
item.grantfulltextopen-
Appears in Collections:Faculty of Law: Journal Articles
Files in This Item:
File Опис SizeFormat 
Radno i Socijalno Pravo 2017.pdfRistovski (Radno i Socijalno Pravo, 2017)3.44 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Прикажи едноставен запис

Page view(s)

86
checked on 19.7.2025

Download(s)

74
checked on 19.7.2025

Google ScholarTM

Проверете


Записите во DSpace се заштитени со авторски права, со сите права задржани, освен ако не е поинаку наведено.