Отказ Уговора о Раду и Заштита Права Радника услед Престанка Потребе за Обављањем Одреħених Послова у Maкедонском Радноправном Систему
Journal
Радно и Социјално Право
Date Issued
2017
Author(s)
Каламатиев Тодор
Ристовски Александар
Abstract
Апстракт: Променљиве економске околности, посебно глобалне тенденције ка већој конкурентности послодаваца и учесталим притисцима на тржиште рада ка флексибилизацији су предуслови за отпуштање услед престанка потребе за обављањем одређених послова, при томе, радници се суочавају са озбиљним проблемима у заштити својих права.
Аутори, у раду дају преглед правног режима, постојећу ситуацију, трендове и развој индивидуалних и колективних отпуштања радника у македонском радноправном систему. Индивидуална отпуштања су анализирани кроз узроке и услове који доводе до престанка потребе за обављањем одређеног рада код послодавца (тј. ризикa од престанка радног односа) и потенцијална права која радницима припадају у таквим околностима, са посебним освртом на понуду новог измењеног уговора пре отпуштања (тј. могућности за наставак радног односа). Колективна отпуштања, пре свега, анализирају се кроз призму (не) усаглашености са радним законодавством у ЕУ. У том смислу, аутори се одређују према: појмовном опредељивању и обиму колективног отпуштања, поступку информисања и консултацијама са представницима радника и поступку за обавештавање јавних власти.
На крају, у раду се илуструје приступ македонског радноправног система у оквиру критеријума за избор радника који ће бити обухваћени отказом услед престанка потребе за обављањем одређених послова и правним последицама таквог отказа.
Аутори, у раду дају преглед правног режима, постојећу ситуацију, трендове и развој индивидуалних и колективних отпуштања радника у македонском радноправном систему. Индивидуална отпуштања су анализирани кроз узроке и услове који доводе до престанка потребе за обављањем одређеног рада код послодавца (тј. ризикa од престанка радног односа) и потенцијална права која радницима припадају у таквим околностима, са посебним освртом на понуду новог измењеног уговора пре отпуштања (тј. могућности за наставак радног односа). Колективна отпуштања, пре свега, анализирају се кроз призму (не) усаглашености са радним законодавством у ЕУ. У том смислу, аутори се одређују према: појмовном опредељивању и обиму колективног отпуштања, поступку информисања и консултацијама са представницима радника и поступку за обавештавање јавних власти.
На крају, у раду се илуструје приступ македонског радноправног система у оквиру критеријума за избор радника који ће бити обухваћени отказом услед престанка потребе за обављањем одређених послова и правним последицама таквог отказа.
Subjects
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
Radno i Socijalno Pravo 2017.pdf
Description
Ristovski (Radno i Socijalno Pravo, 2017)
Size
3.36 MB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):c76def5aca218bde6589a44441659131