НЕУСОГЛАСЕНОСТ НА (НЕ) ВРАБОТЕНОСТА НА ПАЗАРОТ НА ТРУД ВО МАКЕДОНИЈА ОД АСПЕКТ НА ЗНАЕЊА И ВЕШТИНИ

Трпески, Предраг; Атанасовска-Новески, Викторија

Ве молиме користете го овој идентификатор да го цитирате или поврзете овој запис: http://hdl.handle.net/20.500.12188/2832

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Трпески, Предраг	en_US
dc.contributor.author	Атанасовска-Новески, Викторија	en_US
dc.date.accessioned	2019-10-10T10:40:47Z	-
dc.date.available	2019-10-10T10:40:47Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.citation	Трпески, П., & Атанасовска-Новески, В. (2017). Неусогласеност на (не)вработеноста на пазарот на труд во Македонија од аспект на знаења и вештини. Нови перспективи за економски и социјален развој во Република Македонија: анализа на состојби и препораки произлезени од работата на експертската група за економски и социјални политики. Скопје: Фондација Фридрих Еберт, Канцеларија во Македонија	en_US
dc.identifier.isbn	978-9989-109-83-6	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12188/2832	-
dc.description	Теза 1. Невработеноста во Македонија е од структурен карактер, односно постои несогласување помеѓу квалификациите кои се нудат и кои се побаруваат на пазарот на труд. Потребни се промени во квалификациите на невработените лица и нивно усогласување со побарувачката на пазарот на труд. Теза 2. На пазарот на труд во Македонија егзистира синдромот на „обесхрабрени работници“, бидејќи скоро половината од невработените лица чекаат за вработување повеќе од 5 години. Политики за промени во насока на подобрување на образовната структура на невработените лица се од клучно значење. Теза 3. Несомнено е дека странските директни инвестиции допринесоа за намалување на невработеноста во Македонија, но истите ја продлабочуваат неусогласеноста на невработеноста. Имено, странските директни инвестиции генерално отвораат работни места за нискоквалификувана работна сила, а во Македонија трендот на висококвалификувана работна сила е позитивен. Теза 4. Невработеноста во Македонија е највисока кај помладата популација, а особено кај лицата во постуниверзитетска возраст, односно на возраст од 25 до 34 години.	en_US
dc.language.iso	mk	en_US
dc.publisher	Фондација Фридрих Еберт - канцеларија Скопје	en_US
dc.relation.ispartof	Нови перспективи за економски и социјален развој во Република Македонија: анализа на состојби и препораки произлезени од работата на експертската група за економски и социјални политики	en_US
dc.title	НЕУСОГЛАСЕНОСТ НА (НЕ) ВРАБОТЕНОСТА НА ПАЗАРОТ НА ТРУД ВО МАКЕДОНИЈА ОД АСПЕКТ НА ЗНАЕЊА И ВЕШТИНИ	en_US
dc.type	Article	en_US
item.fulltext	With Fulltext	-
item.grantfulltext	open	-
crisitem.author.dept	Faculty of Economics	-
Appears in Collections:	Faculty of Economics 03: Journal Articles / Статии во научни списанија

Files in This Item:

File	Опис	Size	Format
Неусогласеност на (не)врабтеноста на пазарот на труд во Македонија од аспект на знаења и вештини(Фридрих Еберт) 2017.pdf		2.06 MB	Adobe PDF	View/Open