Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/20.500.12188/2832| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Трпески, Предраг | en_US |
| dc.contributor.author | Атанасовска-Новески, Викторија | en_US |
| dc.date.accessioned | 2019-10-10T10:40:47Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-10T10:40:47Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.citation | Трпески, П., & Атанасовска-Новески, В. (2017). Неусогласеност на (не)вработеноста на пазарот на труд во Македонија од аспект на знаења и вештини. Нови перспективи за економски и социјален развој во Република Македонија: анализа на состојби и препораки произлезени од работата на експертската група за економски и социјални политики. Скопје: Фондација Фридрих Еберт, Канцеларија во Македонија | en_US |
| dc.identifier.isbn | 978-9989-109-83-6 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12188/2832 | - |
| dc.description | Теза 1. Невработеноста во Македонија е од структурен карактер, односно постои несогласување помеѓу квалификациите кои се нудат и кои се побаруваат на пазарот на труд. Потребни се промени во квалификациите на невработените лица и нивно усогласување со побарувачката на пазарот на труд. Теза 2. На пазарот на труд во Македонија егзистира синдромот на „обесхрабрени работници“, бидејќи скоро половината од невработените лица чекаат за вработување повеќе од 5 години. Политики за промени во насока на подобрување на образовната структура на невработените лица се од клучно значење. Теза 3. Несомнено е дека странските директни инвестиции допринесоа за намалување на невработеноста во Македонија, но истите ја продлабочуваат неусогласеноста на невработеноста. Имено, странските директни инвестиции генерално отвораат работни места за нискоквалификувана работна сила, а во Македонија трендот на висококвалификувана работна сила е позитивен. Теза 4. Невработеноста во Македонија е највисока кај помладата популација, а особено кај лицата во постуниверзитетска возраст, односно на возраст од 25 до 34 години. | en_US |
| dc.language.iso | mk | en_US |
| dc.publisher | Фондација Фридрих Еберт - канцеларија Скопје | en_US |
| dc.relation.ispartof | Нови перспективи за економски и социјален развој во Република Македонија: анализа на состојби и препораки произлезени од работата на експертската група за економски и социјални политики | en_US |
| dc.title | НЕУСОГЛАСЕНОСТ НА (НЕ) ВРАБОТЕНОСТА НА ПАЗАРОТ НА ТРУД ВО МАКЕДОНИЈА ОД АСПЕКТ НА ЗНАЕЊА И ВЕШТИНИ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| crisitem.author.dept | Faculty of Economics | - |
| Appears in Collections: | Faculty of Economics 03: Journal Articles / Статии во научни списанија | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Неусогласеност на (не)врабтеноста на пазарот на труд во Македонија од аспект на знаења и вештини(Фридрих Еберт) 2017.pdf | 2.06 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Page view(s)
88
Last Week
1
1
Last month
checked on Jul 1, 2025
Download(s)
34
checked on Jul 1, 2025
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.