Работните вредности и антиципираниот психолошки договор кај студенти во завршна година на студии

Abstract

Oвoj труд ja испитува предикцијата на конституентите на антиципи- раниот психолошки догоеор ерз основа на работните вредности кај студенти ео завршна година на студии како потенцијални кандидати за работа. Земајќи ги предвид целите кои младите луѓе сакаат да ги реализираат преку работата, како и природата на типовите психолошки договор, ce постулираше дека најго- лем придонес во објаснуеањето на еаријансата во релациските верувања за лич- ните обврски кон идниот работодавач и релациските веруеања за оберските на идниот работодавач кон односното лице имаат работните вредности насочени кон социјална интеракција. Најдобри предиктори на трансакциските верувања за личните обврски кон идниот работодавач и трансакциските веруеања за об- врските на идниот работодавач кон конкретниот поединец беше претпоставено дека ce работните вредности од утилитаристичката ередносна ориентација. Примерокот го сочинуваа 312 испитаници, редовни студенти од завршна година на студии од областа на природните, хуманистичките, општествените и на техничките науки при УКИМ. Применетата хиерархиска регресивна анализа покажа дека социјалните работни вредности ce значајни предиктори на релаци- ските верувања, додека утилитаристичките работни ередности ce значајни пре- диктори на трансакциските верувања за заемните обврски со идниот работода- еач. Беше најдено дека значаен дел од варијансата на релациските и трансакци- ските верувања за обврските на идниот работодавач објаснуваат и другите гру- пи работни вредности. Резултатите ce дискутирани и истакната е нивната практична импли- кација.