Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/20.500.12188/15708
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Мустафоска, Бернанда | en_US |
dc.date.accessioned | 2021-12-24T19:02:40Z | - |
dc.date.available | 2021-12-24T19:02:40Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Мустафоска, Бернанда (2021). Менаџирање на вработени со намалени работни способности. Магистерска теза. Скопје: Филозофски факултет. | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12188/15708 | - |
dc.description | Магистерска теза одбранета во 2021 година на Филозофскиот факултет во Скопје, под менторство на проф. д–р Милева Ѓуровска. | en_US |
dc.description.abstract | Гледиштето на јавноста за попреченоста во голема мера се заснова на стереотипи, сепак, во поново време постојат искуства за работа со лица со попреченост, без разлика дали станува збор за физичка, ментална, или интелектуална попреченост. Ова истражување опфати анкетирање на 450 лица од три таргет групи: менаџери, вработени со попречености и вработени од општа популација. Студијата истражуваше какви се ставовите на овие три анкетирани групи во работно опкружување со лица со попречености. Истражувањето покажа дека при селекција и регрутција на идни вработени се применуваат општите правилници како и за лица од општа популација. Не се применуваат посебни тестови за тестирање на лицата со попречености. Се идентификуваше дека менаџерите не се директно инволвирани во интеграција на лицата со попреченост во новата работна средина. Вработување на лица со попречености, најчесто не резултира со адаптација на работното место, бидејќи менаџерите и работодавачите целат кон нивно вработување на место кое речиси не би барало инвестиција за адаптација. Поради социјална инлузија на лицата со попреченост, едукацијата на овие лица и нивно вклучување во работните процеси во рамките на компаниите е од витално значење. Преземајќи позитивни чекори за да се разбере бенефитот што се добива преку преку помагањето на лицата со поспреченост, вклученоста на компаниите, кои вработуваат вакви лица има витално значење како за општеството така и лично за самите лица со попреченост. | en_US |
dc.language.iso | mk | en_US |
dc.publisher | Филозофски факултет, Скопје | en_US |
dc.subject | лица со попреченост, компании, ставови на менаџери, вработување | en_US |
dc.title | Менаџирање на вработени со намалени работни способности | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
item.grantfulltext | open | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
Appears in Collections: | Faculty of Philosophy 07: MA Theses / Магистерски тези |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
bmustafoska2021.pdf | 700.04 kB | Adobe PDF | View/Open |
Page view(s)
40
checked on Sep 19, 2024
Download(s)
128
checked on Sep 19, 2024
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.