REGRUTIRANJE ADMINISTRATIVNIH SLUŽBENIKA U JAVNOM SEKTORU U REPUBLICI SJEVERNOJ MAKEDONIJI
Journal
ZBORNIK RADOVA CONFERENCE PROCEEDINGS, 11. MEĐUNARODNA KONFERENCIJA RAZVOJ JAVNE UPRAVE
Date Issued
2021
Author(s)
Shumanovska-Spasovska Ivana
Abstract
Osoblje, tj. zaposlenici u organizaciji jedna su od bitnih sastavnica svake institucije. Kao i bitan
resurs potreban za ostvarenje organizacijskih ciljeva. Stoga je planiranje, zapošljavanje, odabir
i upravljanje ljudskim resursima u instituciji pitanje koje zaslužuje poseban interes za
istraživanje. Ispunjavanje osnovnih principa rada u javnom sektoru, poput učinkovitosti,
djelotvornosti, odgovornosti, profesionalnosti, ovisi o odabiru osoblja u organizaciji, a naravno
da utječe na jačanje integriteta institucija. U ovom će radu predmet istraživanja biti način
zapošljavanja i odabira administrativnih službenika u javnom sektoru u Republici Sjevernoj
Makedoniji. Cilj je odgovoriti na pitanja koja se odnose na način popunjavanja slobodnih radnih
mjesta u javnom sektoru, a to je prije svega putem javnog oglasa - kada je riječ o novom
zapošljavanju, putem internog oglasa - kada je riječ o napredovanju zaposlenicima i kroz
mobilnost - odnosno raspoređivanjem ili preuzimanjem administrativnih službenika. Rad će
također obuhvatiti pitanja vezana za planiranje novih zapošljavanja, odnosno kako se utvrđuje
potreba za novim zaposlenjem, odabir kandidata za zapošljavanje, koja su tijela uključena u
postupak izbora kandidata i kako se u postupku pruža pravna zaštita za odabir kandidata. Svrha
istraživanja je predstaviti najnovija zakonska rješenja u vezi s regulacijom postupka
popunjavanja upražnjenih radnih mjesta u javnom sektoru u Republici Sjevernoj Makedoniji,
kao i buduće perspektive u vezi s afirmacijom ovog pitanja, uzimajući u obzir prethodna
iskustva , ali i usporedna rješenja. Slijedom toga, tijekom istraživanja koristit ćemo pozitivnopravnu metodu, povijesnu metodu, empirijsku i usporednu metodu.
Ključne riječi: javni sektor, državna uprava, administrativni službenici, zapošljavanje osoblja.
resurs potreban za ostvarenje organizacijskih ciljeva. Stoga je planiranje, zapošljavanje, odabir
i upravljanje ljudskim resursima u instituciji pitanje koje zaslužuje poseban interes za
istraživanje. Ispunjavanje osnovnih principa rada u javnom sektoru, poput učinkovitosti,
djelotvornosti, odgovornosti, profesionalnosti, ovisi o odabiru osoblja u organizaciji, a naravno
da utječe na jačanje integriteta institucija. U ovom će radu predmet istraživanja biti način
zapošljavanja i odabira administrativnih službenika u javnom sektoru u Republici Sjevernoj
Makedoniji. Cilj je odgovoriti na pitanja koja se odnose na način popunjavanja slobodnih radnih
mjesta u javnom sektoru, a to je prije svega putem javnog oglasa - kada je riječ o novom
zapošljavanju, putem internog oglasa - kada je riječ o napredovanju zaposlenicima i kroz
mobilnost - odnosno raspoređivanjem ili preuzimanjem administrativnih službenika. Rad će
također obuhvatiti pitanja vezana za planiranje novih zapošljavanja, odnosno kako se utvrđuje
potreba za novim zaposlenjem, odabir kandidata za zapošljavanje, koja su tijela uključena u
postupak izbora kandidata i kako se u postupku pruža pravna zaštita za odabir kandidata. Svrha
istraživanja je predstaviti najnovija zakonska rješenja u vezi s regulacijom postupka
popunjavanja upražnjenih radnih mjesta u javnom sektoru u Republici Sjevernoj Makedoniji,
kao i buduće perspektive u vezi s afirmacijom ovog pitanja, uzimajući u obzir prethodna
iskustva , ali i usporedna rješenja. Slijedom toga, tijekom istraživanja koristit ćemo pozitivnopravnu metodu, povijesnu metodu, empirijsku i usporednu metodu.
Ključne riječi: javni sektor, državna uprava, administrativni službenici, zapošljavanje osoblja.
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
REGRUTIRANJE ADMINISTRATIVNIH SLUŽBENIKA U JAVNOM SEKTORU U REPUBLICI SJEVERNOJ MAKEDONIJI.pdf
Size
3.44 MB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):3caecbd6fbb9ed760ba1d153daddf376