Кариерниот развој на вработените во македонскиот систем на здравствено осигурување

Abstract

Актуелноста на реформите за ефикасноста на јавната администрација, како сегмент на усогласувањето на правните регулативи со тие од Европската Унија, како главна цел на Република Македонија, како и значајноста на улогата на здравственото осигурување во клалитетот на секојдневниот живот, се основата на ова истражување кое ја опфаќа проблематиката на кариерниот развој во македонскиот систем на здравствено осигорување. Така, во ова истражување главната цел е анализирање на ставовите на вработените во фондот за осигурување за кариерниот развој во самиот систем на фондот според правилниците, самиот статут и релевантните законски акти во самиот правен систем. Во истражувањето како мостра од случаен избор, покрај вработените во самите подрачја на фондот, анкетирани се 10 раководители и 75 останати вработени, различни по полот, по работното место и по годините на стаж. Анкетирањето се спроведе преку два неформални прашалникаци од затворен карактер, и тоа еден за вработените – нераководители, и еден за врботените – раководители во фондот. Од ова истражување констатирано е дека презентираните резултати наведуваат на тоа дека ставовите на раководителите и вработените – нераководители за кариерен развој во Фондот не се разликуваат, потоа дека вработените од различни организациски единици имаат подвоени ставови во однос на организациската и структурната поставеност на кариерниот развој во Фондот.