Европска Директива о Одређеним Аспектика Организације Радног Времена (2003/88/ЕЗ) и Македонско Радне Законодавство – Актуелна Ситуација и Критичке Тачке (Не) Усклађености

Abstract

Дуго трајање радног времена у односу на кратки временски период намењен за одмор је фактор који узрокује повреде и незгоде на раду, повећава стрес и умор и ствара друге ризике који имају краткорочне или далекосежне последице по здравље и сигурност радника.

Директива 2003/88/ЕЦ о одређеним аспектима организације радног времена, истиче велики значај потребе да се успостави минимум заштите радника на раду. Но, с друге стране, она изражава дубоке несугласице између различитих „стејк-холдера” (институције и органи ЕУ земаља чланица, социјалних партнера) у односу на више критичних тачака које произилазе из његовог садржаја, као што су: дефиниција радног времена и појмовно одређивање „обављање послова по позиву“ (тј. дежурства и приправности); „одступања" максималног лимита недељног радног времена и референтних периода за израчунавање радног времена - право на opt-out); ограничења трајања и организовања ноћног рада.

Критичне тачке које проистичу из Директиве 2003/88/ЕЦ анализиране су кроз призму македонског законодавства о раду. Аутори се осврћу на постојећа решења актуелног (и још увек важећег) Закона о радним односима, али су узети у обзир и решења која су предвиђена у нацрту текста новог закона.