Отказ Уговора о Раду и Заштита Права Радника услед Престанка Потребе за Обављањем Одреħених Послова у Maкедонском Радноправном Систему

Abstract

Апстракт: Променљиве економске околности, посебно глобалне тенденције ка већој конкурентности послодаваца и учесталим притисцима на тржиште рада ка флексибилизацији су предуслови за отпуштање услед престанка потребе за обављањем одређених послова, при томе, радници се суочавају са озбиљним проблемима у заштити својих права.

Аутори, у раду дају преглед правног режима, постојећу ситуацију, трендове и развој индивидуалних и колективних отпуштања радника у македонском радноправном систему. Индивидуална отпуштања су анализирани кроз узроке и услове који доводе до престанка потребе за обављањем одређеног рада код послодавца (тј. ризикa од престанка радног односа) и потенцијална права која радницима припадају у таквим околностима, са посебним освртом на понуду новог измењеног уговора пре отпуштања (тј. могућности за наставак радног односа). Колективна отпуштања, пре свега, анализирају се кроз призму (не) усаглашености са радним законодавством у ЕУ. У том смислу, аутори се одређују према: појмовном опредељивању и обиму колективног отпуштања, поступку информисања и консултацијама са представницима радника и поступку за обавештавање јавних власти.

На крају, у раду се илуструје приступ македонског радноправног система у оквиру критеријума за избор радника који ће бити обухваћени отказом услед престанка потребе за обављањем одређених послова и правним последицама таквог отказа.